2018年6月22日下午，濟(jì)南金諾公路工程監(jiān)理有限公司召開專題黨支部會議，審議并通過了《黨員干部、重要崗位人員廉政詢查制度》（以下簡稱“廉政詢查制度”）。為進(jìn)一步貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核辦法（試行）》（濟(jì)城建黨字[2018]23號）文件精神，金諾監(jiān)理公司要求全面梳理細(xì)化原有廉政制度，《黨員干部、重要崗位人員廉政詢查制度》是原有廉政制度的補(bǔ)充。

廉政函查制度對實施主體、詢查對象、詢查范圍、組織形式、函詢程序、問題處理等內(nèi)容都進(jìn)行了明確和細(xì)化，具有較強(qiáng)的可操作性。廉政詢查對公司所有黨員、中層及以上干部、各項目負(fù)責(zé)人、重要崗位人員進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督和廉政風(fēng)險防控，進(jìn)一步完善和推進(jìn)懲防體系和黨風(fēng)廉政建設(shè)，以保障公司健康發(fā)展。

 附《黨員干部、重要崗位人員廉政詢查制度》全文

     中共濟(jì)南金諾公路工程監(jiān)理有限公司支部委員會

                               2018年6月22日

濟(jì)南金諾公路工程監(jiān)理有限公司

黨員干部、重要崗位人員廉政詢查制度

第一條 為加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，促進(jìn)廉潔自律，有效防范違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中紀(jì)委、中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等法規(guī)，及城建集團(tuán)廉政工作精神，特制訂本制度。

第二條 廉政詢查是公司主動落實廉政制度的措施，主要采取當(dāng)面調(diào)查、函詢等方式，對公司黨員干部、重要崗位人員、公司派出的監(jiān)理、代建等機(jī)構(gòu)，進(jìn)行詢查。

詢查的對象是：與被詢查人有工作、生活接觸的本公司人員；對公司派出的監(jiān)理、代建機(jī)構(gòu)，主要是詢查服務(wù)（管理）對象和監(jiān)理、代建的上級部門。

詢查的范圍是：被詢查人/機(jī)構(gòu)的廉政工作實際表現(xiàn)、相關(guān)廉政制度的落實情況、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等內(nèi)容。

第三條 詢查工作的實施主體是黨支部紀(jì)檢人員，必要時黨支部書記參與。

第四條 詢查工作每年進(jìn)行1至2次；反映問題與上級轉(zhuǎn)辦廉政事件根據(jù)工作需要，可隨時進(jìn)行。

第五條 詢查應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:

(一)詢查人員采用當(dāng)面調(diào)查時，應(yīng)按照談話提綱（格式附后）進(jìn)行詳細(xì)的交流，并形成詢查紀(jì)要，并請詢查對象簽字確認(rèn)；

(二)采用函詢形式時，應(yīng)將《詢查表》（格式附后）以特快專遞或當(dāng)面轉(zhuǎn)交對方紀(jì)檢人員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，并安排專人做好《詢查表》回收和整理工作。

第六條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員接受組織詢查，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出說明，不得弄虛作假，避重就輕，隱瞞、編造事實。如發(fā)現(xiàn)對詢查答復(fù)存在隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題等情形，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。

第七條 接受詢查的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員，不得追查反映問題的人，更不得打擊報復(fù)。對追查或打擊報復(fù)的，給予嚴(yán)肅處理。

第八條 對詢查的對象和內(nèi)容，在組織未做出正式結(jié)論之前，有關(guān)人員要嚴(yán)格保密。對泄密者，給予嚴(yán)肅處理。

第九條 黨支部收到詢查回復(fù)材料后，應(yīng)認(rèn)真審查，在綜合分析詢查對象本人的情況說明、群眾反映的問題以及通過其他方式了解到的相關(guān)情況后，妥善提出處理意見:

確有違規(guī)違紀(jì)事實、但情節(jié)輕微、不需要作出黨紀(jì)處分的，可以開展誡勉談話、也可要求其本人（黨員）在民主生活會或組織生活會上做出檢查；情況嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定予以處理；存在違法問題的，及時移送公安、司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

第十條 對于詢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理，并將處理情況向問題反映人反饋。對于上級轉(zhuǎn)辦的廉政事件，形成查處報告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后上報。

第十一條 相關(guān)詢查材料由黨支部妥善保管。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起施行。

附件：

1.談話提綱

2.廉政詢查表

附件1：

談話提綱

首先，非常感謝您能參與我們這次詢查事宜。

本次談話，我們旨在了解 （被詢查人/機(jī)構(gòu)） 在 （崗位名稱） 上，近半年的工作情況，主要包括但不限于以下幾點(diǎn)：

1、廉政工作實際表現(xiàn)

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、貪污腐敗、腐化墮落等違紀(jì)違法問題；

（2）是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題；

（3）是否存在違反黨的政治紀(jì)律問題；

（4）是否存在利用行業(yè)“潛規(guī)則”向工程參建單位索要或收受他人好處，接受親朋好友或利益單位的吃飯請客、旅游等安排；

（5）是否制定廉政風(fēng)險識別及防控措施。

2、相關(guān)廉政制度的落實情況

（1）公司“一崗雙責(zé)”、“三重一大”制度落實情況；

（2）公司《廉政建設(shè)學(xué)習(xí)制度》、《廉政建設(shè)管理制度》以及《廉政守則》執(zhí)行情況；

（3）紀(jì)檢監(jiān)察信息報送工作是否到位。

3、工作作風(fēng)

（1）是否堅持密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風(fēng)；

（2）是否存在我行我素、獨(dú)斷專行的行為；

（3）是否存在對群眾指手畫腳，稱王稱霸的行為；

（4）是否愛崗敬業(yè)，處事果斷、一抓到底、善始善終。

4、工作態(tài)度

（1）工作積極性、主動性、認(rèn)真程度；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、是否有擔(dān)當(dāng)；

（3）工作態(tài)度是否端正，是否進(jìn)取向上、盡最大努力完成工作。

5、其他事宜

……

年 月 日

附件2：

廉政詢查表

注：請在“調(diào)查情況”中打勾（√），如有不同意見，請備注。

詢查對象（簽字）： 日期：